11月5日,針對近日在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議的帖子《研發(fā)兄弟們對不起,我盡力了——實名來自2012人力資源部》,華為公司創(chuàng)始人任正非轉帖并發(fā)表評論,表示實名投訴是公司管理民主的一個好現(xiàn)象,要支持保護當事人,同時當事人要堅持實事求是。
(圖片來源:視覺中國)
10月30日,華為2012實驗室人力資源部員工胡玲在華為心聲論壇發(fā)表《研發(fā)兄弟們對不起,我盡力了一一實名來自2012人力資源部》一帖,實名舉報上級及同事的懶政失職行為,部分內(nèi)容直指HR政策導向及華為企業(yè)文化。
胡玲在帖子中爆料:“當研發(fā)員工月加班160多個小時的時候,HR團隊領導只關心160個小時中有多長時間是劃水;這位領導吃著公司200塊一對的大閘蟹,卻認為給食堂提意見的研發(fā)應該清退;當32歲的研發(fā)績效B+被勸退的時候,40歲的HR同事上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲。”
在帖子最后,胡玲呼吁:“奉勸各位兄弟,不要相信HR,他們沒有誠信。”
據(jù)悉,胡玲的帖子在心聲社區(qū)里消失前獲得了80多萬的瀏覽量,問題在知乎平臺上已有數(shù)百萬人萬人圍觀。
任正非在回應郵件中強調(diào),心聲社區(qū)是羅馬廣場,大家可以充分表達不同意見,就事論事,基于事實和證據(jù),不能臆想和猜想,也要注意保護被投訴人與公司業(yè)務無關的隱私。
對于不盡公平的事情,任正非提倡大家要換位思考,要互相寬容、互相理解,協(xié)商溝通調(diào)整。任正非表示,“公司干部、HR也要虛懷若谷,聞過則喜,注意方法。不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾,改革要靜水潛流。”