陳生

文/圖 羊城晚報記者 汪海晏 孫晶

今天是5月20日，一個普通的周五，但是廣東有一家企業(yè)竟然給員工放了帶薪假。這家公司這樣通知：“你不婚，家族香火誰來接！我不生，民族復(fù)興誰來撐！在520到來之際，公司研究決定，5月20日后臺員工帶薪休假1天，談?wù)勄椋f說愛，造造娃。”通知一出，引發(fā)社會高度關(guān)注，這家公司的創(chuàng)始人——天地壹號董事長陳生被推上了焦點。日前，陳生獨家回應(yīng)羊城晚報記者，并表示以后每年520都會放假。

為什么要放假？

羊城晚報：為什么選擇5月20日放假？大家都說你是營銷大師，這是不是一場做秀？

陳生：天地壹號成立25年來，一直注重員工福利，以往在每年的傳統(tǒng)節(jié)假日，元宵、端午、中秋、春節(jié)甚至清明假期，公共假日如三八婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“六一”兒童節(jié)，員工個人生日等等，公司都會提供福利過節(jié)費、假期福利禮品、傳統(tǒng)節(jié)日禮品、女性福利禮品、兒童玩具禮品，增加員工的幸福感與歸屬感。

此次520假期，我們也是充分考慮到，當(dāng)下眾多年輕人活在壓力之下，對于生活、工作、婚育等存在較大心理壓力。很多年輕人面對長輩傳宗接代、光宗耀祖類似的勸婚勸育說教方式往往抵觸甚至反感，但我們可以看到像在520這樣的紀(jì)念日里，年輕人會表達愛意、民政局結(jié)婚登記會名額難求。所以我們要用年輕人的方式去鼓勵年輕人。

羊城晚報：針對“天地壹號520帶薪放假”一事，網(wǎng)絡(luò)上存在各種聲音，甚至有質(zhì)疑和攻擊，對此，你有心理準(zhǔn)備嗎？你最想回應(yīng)什么？

陳生：我只是盡自己所能做好我能做的事情。網(wǎng)絡(luò)上存在各種聲音很正常，我不會在意。我的員工我來寵！除了520當(dāng)天帶薪放假以外，我還準(zhǔn)備了一個大的驚喜。而且以后每年的520，我們天地壹號都會帶薪放假，讓大家談?wù)勄椤⒄f說愛、造造娃。

打造百年企業(yè)的關(guān)鍵是什么？

羊城晚報：作為多家企業(yè)的創(chuàng)始人，你認(rèn)為一家企業(yè)最有價值的部分是什么？

陳生：企業(yè)最核心的主線是創(chuàng)造財富，從而使員工得利、公司得利、股東得利、國家得稅收，可以說，企業(yè)的發(fā)展和整個社會的發(fā)展是一致的。當(dāng)企業(yè)利益和社會效益發(fā)生矛盾時，應(yīng)該綜合評估，以社會效益為主。就比如有的企業(yè)在面對員工婚育問題時，大多從企業(yè)角度出發(fā)，認(rèn)為會影響到工作，甚至不愿意招收育齡女性員工。但他們卻忽略了，如果員工為了工作，都不婚育了，那影響的將可能是整個國家和社會的長期發(fā)展。所以只從有利于自己的角度出發(fā)，勢必會損害整個社會的發(fā)展，最終制約企業(yè)自身的進步。

羊城晚報：在你心里，怎樣才是打造百年企業(yè)的關(guān)鍵？

陳生：我認(rèn)為百年企業(yè)是有一個好的產(chǎn)品，并建立起與之配套的制度和先進的企業(yè)文化，使之有持續(xù)的盈利能力，并為社會作出一定貢獻。現(xiàn)在我們公司，5至8年工齡的員工有525人，8至10年工齡的員工218人，10年及以上工齡的員工有194人。綜合統(tǒng)計，5年以上工齡員工占比近三成。從這就不難看出，公司整體員工的穩(wěn)定性還是很強的，員工為什么愿意長時間服務(wù)一家企業(yè)，說明歸屬感強。