11月24日,一篇名為《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》的文章迅速在社交媒體刷屏。該文作者稱自己是網(wǎng)易的一名游戲策劃,“在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司”。
據(jù)文章稱,2014年,他從上海交大畢業(yè)后便進(jìn)入網(wǎng)易工作。2018年底,“網(wǎng)易毀約應(yīng)屆生”、“年前最后一天裁員”、“威脅員工”的消息頻頻傳出,沒想到隨后不久這種厄運(yùn)便降臨到他頭上。
2019年1月底,他被確診為擴(kuò)張型心肌病,但沒有因病減少或耽誤絲毫工作,卻在3月底被評為D績效。之后,當(dāng)事人遭受多次不公平待遇,比如:主管威脅不讓拿N+1、設(shè)陷阱阻攔其績效申訴、被監(jiān)視和礦工威脅、在績效復(fù)核時(shí)被強(qiáng)行挑刺、被誣陷發(fā)動(dòng)反動(dòng)內(nèi)容、老板知情后繼續(xù)威脅等。經(jīng)過多番周旋,該名員工最終被保安暴力驅(qū)逐。
(圖片來源:視覺中國)
對此,網(wǎng)易公司今日回應(yīng)稱,今年3月底,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動(dòng)合同,文章展示的“業(yè)績排名”,實(shí)際為工作量排名,不完全反映工作質(zhì)量,經(jīng)復(fù)核,其績效確不合格。
網(wǎng)易表示,當(dāng)時(shí)主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況,在該員工申請的3個(gè)月病假期間,公司按時(shí)發(fā)放了病假工資,并在今年9月19日,一次性給予其“N+1”的補(bǔ)償。
“但反思我們的溝通和處理過程,相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉。接下來,我們將繼續(xù)嘗試和該員工進(jìn)行積極有效的溝通,推進(jìn)事件妥善處理,也愿意提供一切可行的援助。”網(wǎng)易方面稱。
以下為網(wǎng)易聲明全文: