2月18日，根據(jù)O2O招聘平臺(tái)香草招聘發(fā)布的《2019年春節(jié)用工報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，今春求職高峰期比去年提前1周到來，將新一線城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例明顯高于傳統(tǒng)一線城市，求職者平均在職時(shí)間增長，工作穩(wěn)定性提高，初入職場(chǎng)的新新生代“00后”成為新一年求職市場(chǎng)亮點(diǎn)。

新新生代“00后”初入職場(chǎng)

2018年是“00后”的成年元年，相比“90后”，“00后”所處的社會(huì)環(huán)境不但有更為優(yōu)越的物質(zhì)?活，更同時(shí)伴隨了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速成長，這讓“00后”對(duì)信息的捕捉更為敏感，并形成了更為鮮明的個(gè)性。體現(xiàn)在職場(chǎng)上，相比“90后”前輩們，“00后”對(duì)個(gè)人價(jià)值和自我成長的主張更加別具一格。

隨著第一批“00后”成年，職場(chǎng)上逐漸開始出現(xiàn)他們的身影。本次報(bào)告顯示，工作較長的“00”后已經(jīng)有了跳槽的經(jīng)驗(yàn)。“00后”的在崗時(shí)長最多的已經(jīng)達(dá)到1-2年，更多的“00后”在職時(shí)長分布集中在3個(gè)月-6個(gè)月，該比例占到參與調(diào)研的“00后”群體的38.3%。而體現(xiàn)在工作帶來的價(jià)值上，與“90后”、“80后”相比，“00后”更加注重工作的幸福感，以及自我鍛煉和提升。

新一線城市走俏

隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善，以及受到各地方政府出臺(tái)的一系列吸引人才的利好政策的影響，2019年春節(jié)后求職高峰期，人才就業(yè)選擇更加多元，傳統(tǒng)的一線城市北上廣深熱度逐漸下降，以“杭州”、“南京”、“成都”“武漢”等為代表的新一線城市熱度不斷提升，成為越來越多求職者青睞的目標(biāo)就業(yè)城市。

報(bào)告顯示，將新一線城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例達(dá)到51.4%，而以北上廣深為代表的一線城市該比例僅為30.1%，將二線城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例為15.9%，三線及以下城市該比例為2.6%。

熱門行業(yè)與職位分布

從求職者的關(guān)注度來看，2019年春節(jié)后求職高峰期最熱門的前三個(gè)行業(yè)分別是“IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子”、“金融/銀行/投資/基金/證券/保險(xiǎn)”、“服務(wù)業(yè)/醫(yī)療/酒店/旅游”，與2018年同期相比變化不大。

而在求職熱門崗位方面，“運(yùn)營”、“銷售”、“行政/文秘”是2019年春節(jié)后求職高峰期求職熱度最高的三個(gè)崗位。